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公司设立五大专业内部专家
作者: 发布于:2016-12-12 14:14:38 点击量:

为推广应用行业前沿技术,推进企业转型升级。近日,经基层单位推荐和公司研究,在采矿、矿建、机电、地质、通防5个专业设立内部专家。专家采用任期制,每届任期为1年,根据年度考核情况,每年更新一次。

    每个专家组分别设组长1名、副组长1 名、成员若干名,主要工作任务,是参与公司科技工作规划和发展战略等调研与论证,为促进公司科学快速发展提出意见和建议;结合专业实际,分析解决生产中遇到的重大技术难题;参与重大科研项目的立项、论证、评审和鉴定验收,以及项目的技术论证;负责做好本专业范围内新技术、新工艺、新材料、新设备的推广和应用;每季度对公司所涉及的安全生产系统的可靠性、先进性、实用性提出书面评价、分析或建议报告等。

    公司内部专家的待遇,主要是参与课题研究、方案论证等,根据取得的效益、效果给予一定奖励;发表的论文、学术研究,经评审获得名次,给予一定奖励;专家组人员就某一事项有重大效益贡献的,给予一定奖励。奖励资金从公司科技经费中列支。

为加强对内部专家的管理,公司还建立了考核机制。要求专家组成员每人每季度至少提供一份有关企业安全生产、科技研究方面的专题调研、安全评估、技术难题解决方案等方面的书面报告。各专业小组每季度至少召开一次研讨会,总结上季度工作,提出下季度目标任务,并形成文字材料。对年度内没有工作业绩的,取消下一年度的专家资格推荐。(公司宣)




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